來源：國資委網站 2006年6月18日 廣西天華編輯
2006年國務院國有資產監督管理委員會面向海內外公開招聘中央企業高級經營管理者工作日前已正式啟動，招聘公告將于6月19日通過各大媒體向海內外廣泛發布。
國務院國資委2003年首次向海內外公開招聘7名高級經營管理者。2004年擴大規模，公開招聘23名高級經營管理者。2005年進一步擴大規模，招聘包括2個正職職位的25名高級經營管理者，實現了中央企業市場化選聘高級經營管理者的重大突破。
通過三年的招聘工作，先后為中國航空集團公司、中國聯合通信有限公司、中國建筑科學研究院、中國中煤能源集團公司等一大批中央企業選拔了50名優秀的高級經營管理者，同時也儲備了一批素質優良、年富力強的后備人才。公開招聘的高級經營管理者走上相關領導崗位后，海內外反響熱烈，企業上下均給予了較高評價。三年的公開招聘工作取得圓滿成功，為探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制積累了經驗，對推進中央企業市場化選聘經營管理者工作起到了積極的示范和帶動作用。
2006年的公開招聘工作將鞏固和擴大三年來公開招聘的成果，招聘的職位總數將超過去年，成為歷年來職位總數最多的一次。
今年招聘工作具有三個特點：一是“小批量、多批次”。第一批面向海內外為10戶中央企業招聘7位副總經理（副局長、副院長）和3位總會計師；第二批為5戶特殊性質的中央企業招聘5位總會計師，招聘只面向特定范圍內的中央企業，招聘公告將于近期在特定范圍內發布；第三批受11戶中央企業的委托，將于8月左右面向社會招聘11位總法律顧問。二是首次受中央企業的委托面向社會招聘總法律顧問職位，專業性更強。國資委主任李榮融多次強調要“推動中央企業加快建立健全以總法律顧問制度為核心的法律風險防范體系”，并在今年4月28日召開的中央企業法律風險防范機制建設工作會議上表示，國資委將“支持部分中央企業開始統一面向全社會選聘總法律顧問”。在此背景下，中央企業為在更大范圍內選拔人才，主動委托國資委招聘總法律顧問職位。通過國資委這種集中組織的面向社會的公開招聘形式，拓寬企業選人用人的視野和范圍。三是采用更適于選拔高級經營管理者的考評方式。在總結前三年招聘工作經驗的基礎上，今年將全面引入評價中心技術的考評方法。評價中心技術注重考核應試者的實際工作能力和組織協調能力，更適于高級經營管理層面的人才選拔。通過對綜合測評考核體系的完善，以更加科學規范的選拔方式，使優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，滿足企業的需求。
即將開始的第一批面向海內外招聘的10個職位是：
副總經理（副局長、副院長）7名
1、武漢鋼鐵（集團）公司副總經理1名(分管企業管理和經營管理工作)
2、中國電子工程設計院副院長1名(分管科技管理、生產經營工作)
3、中煤國際工程設計研究總院副院長1名(分管國際工程、工程公司組建和組建后的生產經營管理工作)
4、中國冶金地質勘查工程總局副局長1名(分管地質礦產和地理信息管理工作)
5、中國航空油料集團公司副總經理1名(分管經營管理工作)
6、中國華錄集團有限公司副總經理1名(分管市場營銷工作)
7、上海醫藥工業研究院副院長1名(分管學術管理、研究生教育和員工培訓工作)
總會計師3名
1、中國華能集團公司總會計師1名
2、中國東方航空集團公司總會計師1名
3、中國福馬林業機械集團有限公司總會計師1名
有關2006年公開招聘工作的詳情，請關注國務院國有資產監督管理委員會網站：www.sasac.gov.cn。
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