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各市財政局，區直及中央駐邕各企業，區直有關部門：
為貫徹落實《會計法》關于“對會計人員的教育和培訓工作應當加強”的規定和人才強桂戰略的要求，在我區造就一批符合社會經濟發展要求的高素質、復合型拔尖會計人才隊伍，根據我廳《關于印發廣西“十百千”拔尖會計人才培養規劃的通知》（桂財會〔2006〕51號，以下簡稱《規劃》）的精神，我廳決定從2007年開始，在全區范圍內開展廣西“十百千”拔尖會計人才第一、二層次人選（企業類）的選拔培養工作。現將有關事項通知如下：
一、培養目標
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，適應我區經濟社會和會計行業發展的要求，抓住選拔、培養、評價認證、使用等關鍵環節，經過5至10年的努力，使我區涌現出10名左右精通業務、善于管理、綜合素質高、業績突出、在全國有較高知名度的復合型會計專家（第一層次），100名左右專業素養高、理財能力強、發展潛力大、業績顯著、在全區有較高知名度的高級管理型會計師（第二層次），積極發揮他們在強化會計職能、提高理財水平、參與戰略決策、宣傳會計法規、研究實務問題、開展會計人才培訓等方面的帶動和輻射作用，提升我區會計隊伍的整體素質和會計工作的整體水平，為加快廣西經濟社會發展提供高端管理型會計人才支持。
二、組織領導
自治區財政廳成立廣西“十百千”拔尖會計人才培養工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責研究決定全區“十百千”拔尖會計人才培養、管理的重大事項，指導、推動全區“十百千”拔尖會計人才培養工作的實施。
領導小組下設辦公室（設在自治區財政廳會計管理處，以下簡稱“領導小組辦公室”），負責組織實施“十百千”拔尖會計人才第一、二層次培養對象的選拔培養,落實培訓單位，商定培訓教材和培訓師資，協調指導培訓單位開展培訓工作，對學員進行跟蹤考核管理等。
各市財政局、各企業的領導及其財會部門要高度重視拔尖會計人才的選拔培養，積極做好宣傳、發動工作，鼓勵、支持本地、本企業符合條件的會計人員踴躍報名、參加選拔，為入選人員參加培養提供必要的條件。
三、培養對象的選拔
（一）選拔條件
培養對象為我區各企業中同時具備下列條件的會計人員：
1.遵守《會計法》等相關法律法規，誠實守信；
2.在企業擔任分管財會工作的企業負責人、財會部門負責人及財會業務骨干，工作實績突出，政策理論水平較高，具有開拓創新意識和較強的組織協調能力、分析研究能力；
3.具有大專以上學歷，會計師以上專業技術資格，有較豐富的財會工作經驗，從事財會工作5年以上；
4.具有較好的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫；
5.1967年1月1日以后出生，身體健康。
（二）選拔程序
1.個人申請與資格審核。具備條件的人員由本人提出申請，經所在企業同意后，如實填寫《廣西“十百千”拔尖會計人才（企業類）培養項目申請表（2007）》（見附件1），于2007年3月1日-3月31日期間，向所在企業提交以下材料：
（1）申請表一份（提供近期1寸正面半身免冠彩色照片2張，其中：1張粘貼在申請表上，另1張用于制作準考證）；
（2）身份證復印件（一份，以下材料復印件均為一份）及原件；
（3）最高學歷畢業證書復印件及原件；
（4）會計從業資格證書和會計專業技術資格證書的復印件及原件；
（5）申請表中所列論文的復印件及原件；
（6）已發表專業著作的原件及其封面、目錄、圖書在版編目（CIP）數據和封底復印件；
（7）獲獎證書的復印件及原件；
（8）外語能力證明文件的復印件及原件。
各企業負責受理本企業申請人員的材料申報、資格初審工作。各企業應當按照規定的選拔條件，認真核實申請人提交的申請表及所附證明材料，經審查合格的，在申請表“所在單位鑒定及意見”欄簽署鑒定意見，經單位負責人簽字后，加蓋單位公章，于2007年3月31日前，將本企業符合條件的申請人的上述材料報至財政部門（會計管理機構）。報送方式是：駐邕的區直、中央企業報給自治區財政廳（會計管理處），其他企業按照屬地原則報給本市財政局。
各市財政局應當按照規定的選拔條件，對各企業報送的申請人進行資格復審，并提出審查意見。復審結束后，應將上述材料的原件退還給申請人，將合格申請人的申請表及上述材料中的有關復印件于2006年4月6日前報至自治區財政廳（會計管理處）；駐邕的區直、中央企業報送的上述材料的原件，由自治區財政廳（會計管理處）負責退還給申請人員。
2.選拔筆試。領導小組辦公室對申請人進行集中選拔筆試。選拔筆試由領導小組辦公室統一組織命題，考試范圍為會計、企業內部控制、企業管理綜合知識和英語。采取閉卷考試，考試時間定于2007年4月15日上午8:30-12:00，共計210分鐘，考試地點設在南寧市，具體考點另行通知，并在廣西財政網（www.gxcz.gov.cn）同步發布，請申請人注意瀏覽本網“會計管理”欄目登載的相關信息。
3.選拔面試。筆試結束后，領導小組辦公室組織有關專家對試卷及申報材料進行審閱，確定參加選拔面試的申請人員名單。面試名單將在廣西財政網站上公布，并以書面形式通知考生本人。選拔面試由領導小組辦公室統一組織命題，為結構化面試，主要考察考生自我認知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協調及人際交往能力、語言表達及邏輯思維能力等，面試時間為20分鐘。選拔面試初步定于2007年4月下旬，具體時間另行通知。
4.確定培養對象。領導小組辦公室根據選拔考試的結果，擇優確定50人作為培養對象。入選名單將于2007年5月上旬通過廣西財政網向社會公布，并以書面形式通知考生本人。
四、培養措施
本期培養依托上海國家會計學院進行，培養周期3年，分為集中培訓和跟蹤培養兩個部分。2007年的集中培訓時間為1個月，分兩個階段實施，第1階段于2007年5月中旬在南寧開班，隨后在上海國家會計學院集中培訓15天，第2階段的時間另行確定。
（一）培養方式
集中培訓以專題講座、專題研討、交流互動為主。圍繞如何提高學員的會計理論和財務管理水平、風險管理意識、分析判斷能力、溝通協調能力、團隊意識等素質，聘請國內外一流師資講授、指導，通過學習與交流，夯實理論基礎、優化知識結構、更新管理理念、拓展管理視野、提高組織協調能力，為各位學員之間及學員與師資之間搭建一個溝通平臺。同時，通過培訓和綜合考察，確定學員在職學習的方向和參與科研、實踐的具體任務。
學員離校期間，實施跟蹤培養。主要以學員在職自學為主，采取邊實踐邊學習的方式。實行導師制，由上海國家會計學院為學員配備導師，提供自學書目、課題項目和網上輔導服務。在導師指導下，學員按照自學書目、課題項目和工作中碰到的一些實際問題，進行自學、應用和調研等，定期參加網絡論壇的討論，按時參加領導小組辦公室安排的有關活動，定期向上海國家會計學院和領導小組辦公室報送學習心得體會、實踐應用報告、業績報告、專業論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等，一年內報送的材料不得少于5篇（至少有1篇在公開刊物上發表、至少有1篇實踐應用報告）、每篇不得低于3000字。
（二）培養內容
以能力建設為核心，根據學員的特點和需求，按照貼近實際、結合案例、突出前沿、體現創新的原則，確定培養課程體系。
1.以全國高級會計人才能力框架為指導，交流、講授拔尖會計人才應當具備的知識和技能。
2.以學員的實際需求為出發點，學以致用，解決學員在工作中遇到或者將會遇到的實際問題。
3.關注會計改革、企業改革和經濟社會改革等熱點問題，組織系列專題講座和互動討論等。
（三）學員的考核與管理
1.上海國家會計學院負責學員的日常管理，建立學員檔案，制定學員考勤、課程考核、報告撰寫、學績評定等管理制度，系統記載學員在培養期間的學習、綜合表現、出勤等情況，定期將這些信息提供給領導小組辦公室。
2.領導小組辦公室與上海國家會計學院、學員及學員所在單位經常進行溝通，及時收集和更新學員培養方面的信息，定期向領導小組和學員所在單位通報，落實培養管理的各項措施，積極研究解決培養中遇到的問題。
3.引入淘汰機制。建立考核辦法，根據學員在培養周期中的綜合表現，對無故缺課、未完成規定的課程學習、不按規定向上海國家會計學院和領導小組辦公室報送學習心得、實踐應用報告、調研報告、專業論文、案例研究報告等的學員，視為自動放棄繼續參加培養的權利，勸其退學，并將情況通報學員所在單位。
4.頒發培訓證書。培養周期屆滿，學員完成規定的全部課程等,經考核合格的，予以結業,由自治區財政廳頒發廣西“十百千”拔尖會計人才“十百”層次人選培養證書。
五、培養費用
實行政府、用人單位、學員共同承擔的培養費用投入機制。在培養周期結束，經考核合格的學員,其培養期間的培訓費用由自治區財政負擔，集中培訓期間的食宿、往返旅費由學員單位和學員解決。